Todo sobre el Permiso de Paternidad en Ecuador

En la sociedad contemporánea se discute mucho sobre el tiempo libre que reciben las madres tras dar a luz a sus hijos, pero se sabe menos sobre el permiso de paternidad, un derecho ciudadano protegido por el Código Laboral desde 2009.

En los párrafos que siguen intentaré abarcarlo todo, incluido el número de días de permiso retribuido del padre y las situaciones singulares que puedan surgir.

¿Cuánto dura el permiso de paternidad en Ecuador?

En Ecuador, el permiso obligatorio de paternidad dura 10 días si el parto es natural, o 15 días si el bebé nace por cesárea o por partos múltiples (gemelos, trillizos, etc.).

Esto indica que el padre, tanto si trabaja para la Administración como para una empresa privada, tiene derecho a entre 10 y 15 días de baja para atender el nacimiento de sus hijos. Estos días también se compensan íntegramente.

Casos Especiales

También existen casos especiales sustentados en el Artículo 152 del Código del Trabajo, donde la licencia puede prolongarse:

• La duración del permiso de paternidad se incrementa en ocho días en caso de parto prematuro o de nacimientos que requieran cuidados especiales.
• El permiso retribuido se incrementa en 25 días si el niño nace con una enfermedad degenerativa, mortal o irreversible o con una deficiencia grave. Para ello es necesario un certificado médico expedido por un médico del IESS u otra persona cualificada.
• Si la mujer fallece durante el parto, el padre puede disfrutar de todo o parte del tiempo de permiso que le hubiera correspondido a la madre si no hubiera fallecido (en el caso de la madre, el permiso es de 12 semanas).
• El permiso retribuido es de 15 días si el niño es adoptado. Comienza el día en que el niño es dado formalmente en adopción.

Uno de los permisos de paternidad más largos de la zona es el de Ecuador. Sin embargo, aún no llega a los 50 días más amplios que se utilizan en varias naciones europeas.

Extensión de la licencia por paternidad

El padre podrá solicitar una prórroga del permiso retribuido de paternidad una vez finalizado el mismo. Según el Acuerdo 0158, sólo se hará en UNA ocasión y no será compensada.

Mientras dure el permiso, esta prórroga, que es opcional y voluntaria, debe solicitarse con al menos 15 días de antelación y puede durar hasta nueve meses.

La solicitud de ampliación del permiso de paternidad debe hacerse por escrito a la empresa e incluir el certificado de nacimiento del niño, una declaración en la que conste que ha nacido vivo y la duración del permiso solicitado.

El certificado de nacimiento se obtiene en el Registro Civil. Los hospitales públicos o privados pueden proporcionar el certificado de nacido vivo. Estos materiales pueden descargarse gratuitamente.

Después de esta prórroga, el padre debe avisar con 15 días de antelación antes de reincorporarse al trabajo.

Mientras el padre se acoja a la licencia no remunerada:

1. No estaréis asociados en relación de dependencia (aunque vuestra asistencia sanitaria está garantizada).
2. Mientras estés de baja, puedes afiliarte voluntariamente.
3. Podrás obtener una indemnización para gastos de manutención (la recibirás 61 días después de la solicitud).
4. El empresario debe abonarle los beneficios, el dinero de reserva y los décimos (éstos sólo por el tiempo trabajado).
5. Para evitar sanciones, el empleador debe informar al IESS que el trabajador tomará una licencia.

Si un empleado está de permiso sin sueldo, no puede ser despedido. Si se produce, se considerará un "despido improcedente".

Fuente: Código de Trabajo.

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